@Manal M.
اهلًا منال،
نشكرك على مشاركتك، وطرح نقطة بناء الثقة قبل الحصول على أول تقييم.
بالنسبة لمقترحك الأول حول تخصيص قسم أو فلتر للمشاريع المناسبة للمستقلين الجدد، فهو اقتراح قيّم، وسنحرص على مشاركته مع الفريق المختص لدراسته ضمن المقترحات المستقبلية.
أما بالنسبة لفكرة اختبارات الكفاءة فيسرنا إعلامك بإطلاق حسوب لمنصة خبرة:
https://khbra.com
وهي منصة تقدم اختبارات عملية في مجالات متنوعة، تشمل المهارات التقنية، والتخصصية، والمهارات الشخصية، بهدف مساعدة المستقلين على إثبات كفاءتهم من خلال أدائهم الفعلي، حتى وإن كانوا في بداية مشوارهم ولم يحصلوا بعد على تقييمات.
عند اجتياز أي اختبار بنسبة80% أو أكثر، ستحصلين على شهادة موثقة بنتيجتك يوضح مستوى أدائك، ويمكنكِ مشاركته لإبراز مهاراتك أمام أصحاب المشاريع. كما نعمل على إتاحة ربط نتائج اختبارات خبرة بالملف الشخصي، لتصبح جزءًا من هوية المستقل المهنية وتساعد أصحاب المشاريع على التعرف إلى كفاءته بسهولة.
إلى جانب ذلك، ننصحك بالاهتمام بالعرض الذي تضيفينه لأصحاب المشاريع بحيث يعكس فهمًا دقيقًا لنطاق المشروع وشرح لما سيحصل عليه العميل بدقة، كما ننصح بإثراء معرض أعمالك لتوضيح مستوى جودة عملكِ، فهذه العناصر، إلى جانب نتائج خبرة تمنح العميل صورة أوضح عن مهاراتك حتى قبل حصولك على أول تقييم.
نتمنى لكِ التوفيق، ونتطلع أن تشاركينا قريبًا تجربتك في إنجاز أول مشروع.
تحياتي
